La CFDT a signé – l’accord ne s’appliquera pas
Ce que vous perdez… et ce que la direction appliquera quand même
La CFDT a signé l’accord NAO 2026 car il comportait de vraies avancées pour les salarié·es.
Mais la CFDT est la seule organisation signataire : l’accord n’est pas majoritaire, il ne s’appliquera pas en 2026.
✅ Ce que l’accord aurait permis (NON appliqué en 2026)
💶 Personnel administratif (CCN Immobilier)
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+1,10 % au 1er juin 2026
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AG +0,60 % avec planchers garantis
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E1 à E3 : +390 € brut/an minimum
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Autres catégories : +286 € brut/an minimum
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AI +0,50 %
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Revalorisation des salaires minimums RIVP (toutes catégories)
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+1,10 % sur les primes (hors ancienneté)
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Prime d’ancienneté portée à 37 € brut/mois (24 ans)
🏠 Gardiens & employés d’immeubles
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+30 € brut/mois (employés d’immeubles cat. A coef 593)
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+1,1 % sur les salaires
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+1,1 % sur les primes
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Alignement des primes mariage, PACS, naissance
💰 PEE (victoire CFDT après 8 ans)
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100 % d’abondement sur les 50 premiers € versés
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Jusqu’à 2 640 € d’abondement/an
❌ Mesure bloquée faute d’accord majoritaire.
⚠️ Ce que la direction appliquera unilatéralement en 2026
💶 Salaires (application en juillet 2026 au lieu de juin)
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+1,1 % pour les administratifs et pour les gardiens/employés d’immeubles
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Pour les administratifs :
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AG +0,60 % avec plancher abaissé à 250 € brut/an
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AI +0,50 %
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👉 Moins favorable que l’accord CFDT :
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application repoussée d’un mois,
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plancher plus bas,
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pas de minimas RIVP,
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pas de +1,10 % sur les primes administratives,
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pas de hausse de la prime d’ancienneté.
⏱️ Régime horaire (administratifs)
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Enveloppe de primes exceptionnelles portée de 1,5 % à 1,8 %
🏠 Gardiens & employés d’immeubles
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Primes mariage, PACS, naissance alignées
❌ Mais pas de revalorisation des primes.
🚲🚇 Mobilité
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Transports publics pris en charge à 75 %
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Indemnité kilométrique vélo maintenue
✔️ La CFDT a signé un accord plus protecteur pour vous.
❌ Sans accord majoritaire, plusieurs avancées sont perdues.
👉 Les mesures appliquées unilatéralement par la direction sont moins favorables.
La CFDT continue de se battre pour :
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des augmentations collectives plus fortes,
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la reconnaissance des métiers,
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un vrai partage de la valeur.
CFDT RIVP – Des droits concrets, pas des reculs