❌ NAO 2026 RIVP La CFDT a signé – l’accord ne s’appliquera pas
La CFDT a signé – l’accord ne s’appliquera pas
Ce que vous perdez… et ce que la direction appliquera quand même
La CFDT a signé l’accord NAO 2026 car il comportait de vraies avancées pour les salarié·es.
Mais la CFDT est la seule organisation signataire : l’accord n’est pas majoritaire, il ne s’appliquera pas en 2026.
✅ Ce que l’accord aurait permis (NON appliqué en 2026)
💶 Personnel administratif (CCN Immobilier)
-
+1,10 % au 1er juin 2026
-
AG +0,60 % avec planchers garantis
-
E1 à E3 : +390 € brut/an minimum
-
Autres catégories : +286 € brut/an minimum
-
-
AI +0,50 %
-
-
Revalorisation des salaires minimums RIVP (toutes catégories)
-
+1,10 % sur les primes (hors ancienneté)
-
Prime d’ancienneté portée à 37 € brut/mois (24 ans)
🏠 Gardiens & employés d’immeubles
-
+30 € brut/mois (employés d’immeubles cat. A coef 593)
-
+1,1 % sur les salaires
-
+1,1 % sur les primes
-
Alignement des primes mariage, PACS, naissance
💰 PEE (victoire CFDT après 8 ans)
-
100 % d’abondement sur les 50 premiers € versés
-
Jusqu’à 2 640 € d’abondement/an
❌ Mesure bloquée faute d’accord majoritaire.
⚠️ Ce que la direction appliquera unilatéralement en 2026
💶 Salaires (application en juillet 2026 au lieu de juin)
-
+1,1 % pour les administratifs et pour les gardiens/employés d’immeubles
-
Pour les administratifs :
-
AG +0,60 % avec plancher abaissé à 250 € brut/an
-
AI +0,50 %
-
👉 Moins favorable que l’accord CFDT :
-
application repoussée d’un mois,
-
plancher plus bas,
-
pas de minimas RIVP,
-
pas de +1,10 % sur les primes administratives,
-
pas de hausse de la prime d’ancienneté.
⏱️ Régime horaire (administratifs)
-
Enveloppe de primes exceptionnelles portée de 1,5 % à 1,8 %
🏠 Gardiens & employés d’immeubles
-
Primes mariage, PACS, naissance alignées
❌ Mais pas de revalorisation des primes.
🚲🚇 Mobilité
-
Transports publics pris en charge à 75 %
-
Indemnité kilométrique vélo maintenue
✔️ La CFDT a signé un accord plus protecteur pour vous.
❌ Sans accord majoritaire, plusieurs avancées sont perdues.
👉 Les mesures appliquées unilatéralement par la direction sont moins favorables.
La CFDT continue de se battre pour :
-
des augmentations collectives plus fortes,
-
la reconnaissance des métiers,
-
un vrai partage de la valeur.
CFDT RIVP – Des droits concrets, pas des reculs